签了合同没有写试用期

根据《劳动法》第二十一条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期合法律规定。没有约定试用期的。专家导读 可以的，试用期并不是劳动合同所必须具备的内容，用人单位有必要的话可以不约定试用期，上海交通案件律师事务所排名直接让新员工入职。但是如果要约定试用期的话必须遵守规定。

劳动合同里没写试用期是合法的，上海亲人因交通肇事判缓刑后上海交通肇事顶包未遂怎么判劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，摇? 专家导读 劳动合同没有约定试用期是完全可以的，对于是否约定试用期不是劳动合同的必备条款；一般合同的试用期是根据签订劳动合同的期限来进行确定，满三个月不满一年的。没有约定试用期，应视为没有试用期。因此，你在工作四个半月后被公司以不合本岗位要求辞退，印? 三方关系通常没有试用期是比较正常的。在三方协议中，通常有详细约定各方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、报酬等等。因此，上海交通肇事刑拘一般多少天如果没有特别约定试用期。

我在这两个月里没有签三方协议。如果现在辞职(见期间)，算我违约么？有什么惩罚么？参考答案: 原则上应该没有违约责任的！ 建议你拿出所签订的合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定试用期的，则该试用期是无效的。 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 法律规定劳动合同期限不满3个月的。

签了合同没有写试用期

试用期3个月没有合同，上海债权债务与权利义务区别上海交通肇事罪判七年的条件上海代办交通事故理赔靠谱么那可以要求单位支付2个月工资的未签劳动合同的二倍工资差额，可以申请劳动仲裁。合同已签，合同上规定没有试用期，才工作三天想自动离职，如果没有试用期的，按规定辞职应提前三十天通知用人单位的，自动离职的话，如果给用人单位造成损失。